Re-integratie Traject 1e Spoor
Re-integratie Traject 1e Spoor
Ieder mens geniet van een dagje vrij, een vakantie, even niet aan het werk, heerlijk! Maar wanneer dit geen keuze meer is, maar de standaard, wordt het een ander verhaal. Dag in, dag uit kijk je uit het raam en vraag je jezelf af wanneer het weer beter zal gaan. Zullen ze nog aan me denken? Heb ik wel het recht om leuke dingen te doen? Hoe ga ik mijn werk in de toekomst weer uitvoeren? Allemaal vragen die opborrelen wanneer je te maken krijgt met langdurig verzuim. Wanneer je in Nederland langdurig uitvalt op werk val je onder de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet duurt twee jaar en geeft richting aan de re-integratie. Er wordt verwacht dat zowel werkgever als werknemer er alles aan doen om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Binnen deze wet bevinden zich het zogenaamde spoor 1 en spoor 2.
Een re-integratie traject 1e spoor richt zich op het hervatten van de eigen functie binnen de eigen organisatie. Om dit te bereiken worden verschillende stappen genomen, om te zorgen dat je duurzaam kan re-integreren. Als re-integratie coach 1e spoor ondersteun ik bij deze stappen. Ik kijk samen met jou naar de haalbaarheid van jouw baan in combinatie met je klachten en begeleid je in de werkhervatting. Daarnaast ondersteun ik de werkgever bij het volgen van de wet verbetering poortwachter. Kortom, als re-integratie coach 1e spoor bied ik begeleiding, ondersteuning en ontzorg ik in de weg naar duurzame inzetbaarheid. Benieuwd of het klikt? Vraag een vrijblijvende kennismaking aan via het contactformulier!
Tarief
Re-integratie traject 1e spoor op maat € Op aanvraag
Re-integratie Traject 1e Spoor
Ieder mens geniet van een dagje vrij, een vakantie, even niet aan het werk, heerlijk! Maar wanneer dit geen keuze meer is, maar de standaard, wordt het een ander verhaal. Dag in, dag uit kijk je uit het raam en vraag je jezelf af wanneer het weer beter zal gaan. Zullen ze nog aan me denken? Heb ik wel het recht om leuke dingen te doen? Hoe ga ik mijn werk in de toekomst weer uitvoeren? Allemaal vragen die opborrelen wanneer je te maken krijgt met langdurig verzuim. Wanneer je in Nederland langdurig uitvalt op werk val je onder de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet duurt twee jaar en geeft richting aan de re-integratie. Er wordt verwacht dat zowel werkgever als werknemer er alles aan doen om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Binnen deze wet bevinden zich het zogenaamde spoor 1 en spoor 2.
Een re-integratie traject 1e spoor richt zich op het hervatten van de eigen functie binnen de eigen organisatie. Om dit te bereiken worden verschillende stappen genomen, om te zorgen dat je duurzaam kan re-integreren. Als re-integratie coach 1e spoor ondersteun ik bij deze stappen. Ik kijk samen met jou naar de haalbaarheid van jouw baan in combinatie met je klachten en begeleid je in de werkhervatting. Daarnaast ondersteun ik de werkgever bij het volgen van de wet verbetering poortwachter. Kortom, als re-integratie coach 1e spoor bied ik begeleiding, ondersteuning en ontzorg ik in de weg naar duurzame inzetbaarheid. Benieuwd of het klikt? Vraag een vrijblijvende kennismaking aan via het contactformulier!
Tarief
Re-integratie traject 1e spoor op maat € Op aanvraag
Wat Mensen Over Mij Zeggen
De Werkwijze
Een re-integratie traject 1e spoor wordt aangegaan voor doorgaans een langere periode. De Trajecten die ik aanbied hebben een doorlooptijd van minimaal drie maanden. In deze maanden worden verschillende stappen doorlopen om zo goed mogelijk te begeleiden naar duurzame inzetbaarheid. Om alvast een kijkje in de keuken van zo’n re-integratie traject te geven heb ik hier rechts de acht hoofdstappen beschreven. Zo weet je nu al wat je te wachten staat.
Dit is de intake, hierin kijken we welke stappen al zijn ondernomen en waar de knelpunten zitten, hierbij kijken we zowel naar de persoon als naar de omgeving.
Als we een duidelijk beeld hebben van de knelpunten, is het tijd om een plan van aanpak op te stellen. Dit geeft richtlijn aan het re-integratie traject.
In deze stap is het tijd om alles te verduidelijken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ziekte specifieke educatie, wet en regelgeving en belasting en belastbaarheid.
Door middel van ergotherapeutische interventies, werken we in deze stap aan de persoonlijke knelpunten en kijken we naar de werk/privé balans.
In deze stap maken we het conceptplan voor de werkhervatting.
Hierbij hoort een gesprek met de werkgever en de bedrijfsarts en wordt het werkhervattingsplan besproken.
Tijd om het plan uit te gaan voeren! Tijdens de uitvoer wordt er gemonitord en zo nodig wordt het plan aangepast.
Dit is de laatste stap. In deze stap wordt er geëvalueerd, zijn de doelen behaald? Ook wordt hier een eindrapportage geschreven.
De Werkwijze
Een re-integratie traject wordt aangegaan voor doorgaans een langere periode. De Trajecten die ik aanbied hebben een doorlooptijd van minimaal drie maanden. In deze maanden worden verschillende stappen doorlopen om zo goed mogelijk te begeleiden naar duurzame inzetbaarheid. Om alvast een kijkje in de keuken van zo’n re-integratie traject te geven heb ik hier onder de acht hoofdstappen beschreven. Zo weet je nu al wat je te wachten staat.
Dit is de intake, hierin kijken we welke stappen al zijn ondernomen en waar de knelpunten zitten, hierbij kijken we zowel naar de persoon als naar de omgeving.
Als we een duidelijk beeld hebben van de knelpunten, is het tijd om een plan van aanpak op te stellen. Dit geeft richtlijn aan het re-integratie traject.
In deze stap is het tijd om alles te verduidelijken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ziekte specifieke educatie, wet en regelgeving en belasting en belastbaarheid.
Door middel van ergotherapeutische interventies, werken we in deze stap aan de persoonlijke knelpunten en kijken we naar de werk/privé balans.
In deze stap maken we het conceptplan voor de werkhervatting.
Hierbij hoort een gesprek met de werkgever en de bedrijfsarts en wordt het werkhervattingsplan besproken.
Tijd om het plan uit te gaan voeren! Tijdens de uitvoer wordt er gemonitord en zo nodig wordt het plan aangepast.
Dit is de laatste stap. In deze stap wordt er geëvalueerd, zijn de doelen behaald? Ook wordt hier een eindrapportage geschreven.